Bilan de compétences Saint-Évarzec : un nouveau cAP

Bilan de compétences à Saint-Évarzec : un point d’ancrage pour se réorienter

Vous habitez Saint-Évarzec ou pas très loin, et depuis quelque temps, vous sentez que votre travail ne vous parle plus autant. Peut-être que vous y allez par habitude, peut-être que l’envie s’est évaporée, ou qu’une fatigue plus profonde s’installe. Ou alors, c’est plus subtil : vous avez la sensation d’avoir fait le tour, sans savoir ce qu’il pourrait y avoir après.

Ces moments-là, je les connais bien. Ils ne sont ni faiblesse, ni caprice. Ce sont des signaux précieux, qu’il ne faut pas ignorer. Et c’est justement dans ces périodes de questionnement qu’un bilan de compétences peut devenir un levier puissant.

Un outil pour clarifier, repositionner, choisir

Faire un bilan de compétences, ce n’est pas seulement “réfléchir à son avenir pro”. C’est avant tout prendre le temps de comprendre ce qui vous convient encore… et ce qui ne vous convient plus.

Je vous le dis en toute sincérité : il n’y a rien de plus utile, ni de plus courageux, que d’oser faire un pas de côté pour regarder les choses autrement. Et surtout, avec méthode.

Ce que vous allez explorer, ce sont vos compétences, bien sûr, mais aussi vos valeurs, vos aspirations, vos modes de fonctionnement. Ce sont des choses que l’on oublie parfois de questionner, tant on est pris dans l’urgence du quotidien.

Rester proche de chez soi, pour mieux se recentrer

Je propose mes accompagnements à Saint-Évarzec ou tout près, car je suis convaincu que la proximité a du sens.

D’abord pour le confort : pas de longs trajets, pas d’organisation complexe. Ensuite pour le lien humain : se rencontrer “en vrai” permet souvent un échange plus fluide, plus incarné. Et enfin, parce qu’un accompagnement local, c’est aussi une connaissance du territoire, de ses ressources, de ses contraintes.

Vous vivez dans un secteur où l’emploi peut parfois sembler limité ou éclaté, entre Quimper, la zone artisanale de Saint-Évarzec, les secteurs agricoles, industriels ou indépendants. Mon travail, c’est aussi de vous aider à connecter vos compétences à cette réalité locale, sans vous enfermer dedans.

Un processus clair, en trois temps

Je vous accompagne selon un cadre bien défini, mais toujours personnalisé. Voici comment cela se passe, en général :

On commence par vous écouter. Votre parcours, votre histoire, vos doutes. On clarifie vos attentes, on balise ce que vous voulez explorer.
On entre dans la phase d’investigation. C’est là qu’on analyse vos compétences (techniques, humaines, transférables), vos réussites passées, vos motivations profondes. On utilise des outils concrets, mais surtout des échanges approfondis.
On construit. Des pistes, des projets, parfois inattendus. On vérifie leur faisabilité, on les met en forme, et surtout, on les rend actionnables.

L’accompagnement dure environ 24 heures, réparties sur 6 à 10 semaines. Il peut se faire en présentiel à Saint-Évarzec ou à distance, selon vos préférences. Ce que je privilégie toujours, c’est un rythme respectueux de votre énergie, de vos obligations, de votre réalité.

Pour qui ? Pour vous, si vous vous posez des questions

Il n’y a pas de profil type pour faire un bilan de compétences.
Voici les situations que je rencontre le plus souvent :

Un salarié en poste, qui se sent figé mais n’ose pas bouger.
Une personne en arrêt, qui veut transformer une épreuve en transition.
Un demandeur d’emploi, un peu déboussolé, mais encore plein de ressources.
Un indépendant qui veut redonner du sens à son activité.
Une femme ou un homme de 50 ans qui ne veut pas “juste finir sa carrière”.

Dans toutes ces situations, il n’y a rien à justifier. Il y a juste une envie d’y voir plus clair. Et c’est déjà énorme.

Ce que cela coûte… et comment le financer

Parlons-en simplement. Un bilan de compétences est un investissement, oui, mais il est souvent finançable :

via votre CPF (vous pouvez vérifier votre solde très facilement),
par Pôle emploi, si vous êtes inscrit·e,
par votre employeur ou OPCO, dans le cadre d’un plan de développement des compétences,
ou par vous-même, à un tarif que je rends volontairement accessible.

Dès notre premier échange, je vous informe en toute transparence. Il est essentiel pour moi que vous puissiez choisir en conscience, sans pression.

Ce qu’on me demande souvent… et mes réponses

“Est-ce que c’est trop tard pour moi ?”
Non. Jamais. Parfois, c’est même plus facile après 40 ou 50 ans, car on a plus de recul. L’essentiel, c’est d’avoir l’envie sincère de se poser les bonnes questions.

“Je ne sais pas ce que je veux faire, est-ce grave ?”
Pas du tout. Le bilan est justement là pour faire émerger, étape par étape, ce qui est encore flou ou bloqué.

“Et si je n’ai pas envie de changer complètement ?”
Alors on travaille sur un ajustement. Parfois, il suffit de peu pour retrouver du sens. L’objectif, ce n’est pas de repartir de zéro, mais de repartir aligné·e.

Je vous propose un point de départ simple

Si ce que je vous décris résonne avec ce que vous ressentez, je vous invite à me contacter pour un premier échange, gratuit et sans engagement. C’est un moment pour poser vos questions, me parler de votre situation, voir si ma manière d’accompagner vous convient.

☎ Je suis là pour vous aider à mettre des mots, des priorités, des projets sur ce que vous vivez. Parce qu’au fond, vous avez déjà en vous les éléments d’un changement durable. Il suffit parfois d’un regard extérieur, compétent, et profondément humain.