PROCESSUS

Un bilan de compétences se déroule en 4 étapes :

1- Entretien préalable :

Il s'agit d'un rendez-vous d'information gratuit et sans engagement. L'objet premier de cet entretien est de vérifier si la démarche du bilan de compétences est adaptée à la situation du demandeur. L'échange conduit par le consultant au cours de ce rendez-vous permettra en effet d'examiner la congruence entre la demande de la personne et les objectifs visés par un bilan de compétences.

Enfin, le consultant présentera son parcours professionnel et explicitera les différentes étapes de l'accompagnement, la méthodologie, ainsi que les informations essentielles à la bonne conduite du bilan. Cet échange est important car il permet au demandeur de vérifier si une synergie peut se développer avec le consultant et si une relation de travail basée sur la confiance et le respect peut se construire.

2- Phase préliminaire :

C’est la phase d’analyse de la demande initiale : le parcours professionnel et personnel du bénéficiaire sont étudiés et ses besoins spécifiés. Le consultant détermine finalement le format d’accompagnement le plus adapté à la situation, et les modalités de la relation de travail sont définis conjointement.

3- Phase d’investigation :

Cette phase constitue le coeur du bilan de compétences. Le travail initié à cette étape sera axé sur l'introspection et l'engagement du bénéficiaire.

Un travail d'exploration permettra tout d'abord au bénéficiaire d'éclaircir les fondamentaux nécessaires à la détermination de son projet professionnel : ses motivations, ses centres d'intérêts, ses valeurs et ses aspirations. À cette fin, le consultant emploiera, selon le contexte, divers outils à sa disposition : questionnaires, tests psychométriques, exercices, dialogues et échanges.... . Une analyse complète des compétences acquises par le bénéficiaire au cours de son parcours sera également conduite à cette étape.

Puis, une mise en action concrète sera engagée. La construction d'un projet professionnel réaliste et pertinent sera alors réalisée, et des pistes alternatives considérées. Le bénéficiaire devra en effet mener des enquêtes métiers, procéder à des recherches, faire des choix et agir pour que son projet se matérialise.

4- Phase de conclusion :

C'est une phase de concrétisation et d'ouverture. Les principales étapes de réalisation du projet professionnel et ses modalités sont répertoriées dans un plan d'action concret. Le recensement des moyens et des conditions favorables au projet est également dressé. En fin de bilan, le bénéficiaire peut se projeter positivement vers ses objectifs et accomplir son projet.